Автор:Дмитрий Иванов

Судебная практика

Статья 81 ТК РФ устанавливает право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае совершения работником прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На практике нередко возникает вопрос: можно ли считать время отсутствия работника на работе непосредственно до и после перерыва для отдыха и питания единым периодом отсутствия. В большинстве своем суды единодушны в решении данного вопроса: хоть сам перерыв в продолжительность отсутствия работника на работе не включается, но и течение периода такого отсутствия он не прерывает (см., например, определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.01.2020 № 33-1949/2020, Свердловского облсуда от 10.12.2019 № 33-20585/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.08.2019 № 33-5694/2019, Приморского краевого суда от 28.05.2019 № 33-5469/2019, Волгоградского облсуда от 31.01.2019 № 33-343/2019, Магаданского облсуда от 30.01.2018 № 33-61/2018, Оренбургского облсуда от 21.12.2017 № 33-9546/2017, Иркутского облсуда от 21.12.2017 № 33-11544/2017).

Тем не менее, иногда можно встретить и противоположную точку зрения. Так, Хабаровский краевой суд восстановил на работе уволенного за прогул работника, который отсутствовал на работе с 10.30 до 17:00. Суд установил, что с 12:00 до 13:00 у работника был перерыв, в течение которого он отсутствовал на работе правомерно. С 10.30 до 12.00 работник отсутствовал в течение полутора часов, а с 13.00 до 17.00 — ровно 4 часа. Из этого суд сделал вывод о том, что отсутствия на работе в течение более четырех часов подряд работник не допустил.

Оставить ответ

Перейти к верхней панели